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Heikle Gespr Che


Author :
language : de
Publisher: Linde Verlag GmbH
Release Date : 2012-03-26



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Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.

Handbuch Zum Personalmanagement


Author : Martin Tschumi
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2013-12-01



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Kompaktinformationen zum modernen Personalmanagementvon der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Gehalts- und Austrittsfragen. Der Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Personalplanung, -gewinnung, -führung und -entwicklung und Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Sozialversicherungen, Kündigungs-Management und HR-Kennziffern sind einige der Themen. Arbeitsrechtliche Fallbeispiele und Rechtsprechungen, Musterarbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, Stolpersteine bei Kündigungsfragen, Beurteilung von Führungsqualitäten und Talentmanagement-Analysen sind nur einige wenige Beispiele von Dutzenden von Tools und Arbeitshilfen. Einen Mehrwert auf CD-ROM stiften sämtliche Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch und über 30 Excel-Tools für Planungen, Adminstration, Berechnungen und Analysen.

Handbuch F R Eine Aktive Und Systematische Mitarbeiterkommunikation


Author : Louis Gfeller
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2007



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In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch ab CD-ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.

Kommunikation Im Human Resource Management


Author : Max Helbling
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2012-04-24



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Ein Unternehmensportrait auf der Website, Informationen zur neuen HR-Strategie, neue Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt - das Human Resource Management hat wie kaum eine andere Abteilung zahlreiche höchst anspruchsvolle und ebenso unterschiedliche Kommunikationsaufgaben für verschiedenste Zielgruppen.Aus der ehemals innerbetrieblich fokussierten HR-Informationsarbeit sind heutzutage die Anforderungen an einen authentischen Dialog und ein ganzheitliches Informations- und Kommunikationsmanagement und die Medienkompetenzen gestiegen. Dies erfordert die Optimierung der anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben des HRM, um die Personalpolitik transparenter und sichtbarer zu machen und die für das Unternehmen wertvolle und relevante HR-Arbeit stärker in den Vordergrund zu rücken. In diesem Buch kommen Themen wie das Informationsmanagement digitaler Medien, der Medienverbund, das traditionelle und digitale Corporate Writing und konkrete Informations- und Kommunikationsbereiche wie die Personalgewinnung, die interne Korrespondenz, Besonderheiten der Change Management-Kommunikation und das Wording für wirksame Stellenanzeigen zur Sprache – um nur einige wenige Beispiele zu nennen.Aber auch wichtige Praxishinweise zur Verbesserung des schriftlichen Ausdrucksvermögens, erfolgsrelevante Regeln für einen prägnanten Stil, Systematisierung des Schreibprozesses oder Anforderungen an die Verständlichkeit und Wirksamkeit von Texten werden thematisiert. Dabei helfen praktische Vorlagen und Beispiele, das Know-how zugänglicher zu machen und erleichtern zugleich die sofortige Anwendung und Umsetzung in der Unternehmenspraxis.

Trennungsmanagement Fair Verantwortungsbewusst Und Konstruktiv


Author : Konrad Ledergerber
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2009



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Dieses Buch hilft, Kündigungen einerseits fair und verantwortungsbewusst und andererseits gut vorbereitet und organisiert durchzuführen. Dabei werden beispielsweise folgende Fragen beantwortet: Wie wird eine Kündigung korrekt kommuniziert und wer soll welche Informationen erhalten? Wie werden Kündigungsgespräche professionell und rücksichtsvoll geführt? Welche arbeitsrechtlichen Fallstricke gibt es? Wie geht man mit Aggressionen und der eigenen Belastung um? Was ist gegenüber verbleibenden Mitarbeitern zu unternehmen? Wie unterstützt man Gekündigte wirkungsvoll? Welche Kosten entstehen und wer ist am Trennungsprozess mit welchen Aufgaben beteiligt? Planungs- und Vorbereitungsbögen, ausformulierte Kündigungs-Mustergespräche, Prüflisten für die Selektion von Outplacement-Beratungen, rechtssichere Musterbriefe, Kündigungsprotokolle, arbeitsrechtliche Übersichtstafeln, Kostenraster, Organisationshilfsmittel und Merkblätter zur Abgabe und Unterstützung an gekündigte Mitarbeiter erleichtern die Umsetzung. Alle diese und mehr Arbeitshilfen sind auch auf der CD-ROM zur bequemen Bearbeitung und individuellen Anpassung enthalten. Nutzenstiftende Excel-Tools zur Planung, Analyse und Berechnung bilden einen weiteren Mehrwert.

Handbuch F R Ein Wirksames Gehaltsmanagement


Author : Jörg Aebischer
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2011-04-04



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Dieses Buch geht konkret, prägnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an moderne Vergütungssysteme ein. Beispiele der Themen: Wie man Gehaltszufriedenheit erreicht, was wirksame, erfolgsorientierte Vergütungssysteme kennzeichnet, wie ein Lohnsystem konzipiert wird, damit es auf breite Akzeptanz stösst, Fallbeispiele nachhaltiger und qualitativer Bonuskonzepte, wie man Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen führt. Doch auch heikle arbeitsrechtliche Themen wie Gratifikationen und Lohnfortzahlungen, Vergütungsregelungen in Arbeitsverträgen und wichtige Kennzahlen kommen zur Sprache. Zahlreiche Arbeitshilfen und Excel-Tools – auch auf CD-ROM kommen hinzu: Mitarbeiterbefragung zu Gehalt und Provisionen, Arbeitshilfen zur Leistungs- und Lohnbewertung, Musterkonzepte und Fallbeispiele von Vergütungskonzepten, interessante, Webadressen für Salärstudien, verschiedene Formen der Erfolgsvergütung und viele Mustervorlagen mehr. Über ein Dutzend leistungsfähige Excel-Tools helfen Löhne berechnen, analysieren, planen und bewerten und bilden zusätzliche Analyseinstrume

Mit Den Besten Interviewfragen Die Besten Mitarbeiter Gewinnen


Author : Arthur Schneider
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2013-12-01



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Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews Küppers eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch inKüppers aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.